Kepemimpinan Perempuan dalam Mengembangkan Budaya Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.15642/jkpi.2021.11.2.198-207Keywords:
Kepemimpinan Perempuan, Budaya, OrganisasiAbstract
Artikel ini membahas tentang bagaimana kepemimpinan perempuan dalam mengembangkan budaya organisasi. Metode penelitian dilakukan berdasarkan kajian teoritis dan penelusuran jurnal-jurnal penelitian dan beberapa buku. Hasil penelitian-penelitian masalah gender menunjukkan tidak banyak perbedaan gender yang dihubungkan dengan kepemimpinan apalagi seorang perempuan yang memimpin sebuah organisasi. Namun jika gender dihubungkan dengan kepemimpinan apalagi perempuan pasti memiliki ciri khas tersendiri, tetapi bukan karena perbedaan jenis kelamin, namun lebih pada faktor karakteristik dan tuntutan pekerjaan itu sendiri. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh karakteristik kepemimpinan perempuan dengan budaya organisasi. Dan kepemimpinan pada budaya organisasi memiliki orientasi untuk membangun budaya yang kuat dan bagaimana cara mempertahankan secara terus menerus terhadap apa yang telah dicapai oleh suatu organisasi tersebut. Dan disinilah dibutuhkan seorang pemimpin yang efektif dalam mempertahankan strategi kepemimpinannya. Dan budaya organisasi yang kuat dapat dilihat dari visi dan misi sekolah, keyakinan dan nilai yang baik, dan hubungan yang baik antara pemimpin dan anggotanya.
Downloads
References
Arianty,Nel. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol.14 No.02
Djasmoredjo,Bene. 2004. Persepsi karyawan laki-laki terhadap perempuan: apakah pemimpin perempuan lebih bersifat asuh daripada pemimpin laki-laki?. Jurnal Widya Manajemen & Akutansi, Vol. 4, No.3
Imam Machalli & Didin Kurniadin. 2012. Manajemen Pendidikan : Konsep dan Prinsip Pengelolaan Pendidikan”. Jakarta : AR – Ruzz Media
Intan Ratnawati, Chaterina Melina Taurisa. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 19, No. 2
Izzati, Putri Iva. 2012. Leadership: Memperkaya pelajaran dari Pengalaman. Jakarta: Salemba Humanika
Kartini, Kartono. 1998. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada
Khairin Nizomi. 2019. Gaya Kepemimpinan Perempuan dalam Budaya Organisasi. JIPI (Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi) Vol. 4 No.2
Koesmono H.Teman. 2005. Pengantar Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sector Industry Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra, JURNAL MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN, VOL. 7, NO. 2
Kusdi.2011. Budaya Organisasi Teori, Penelitian dan Praktek. Jakarta : Salemba Empat
Nizomi, Khairin. 2019. Gaya Kepemimpinan Perempuan dalam Budaya Organisasi. JIPI (Jurnal Ilmu Perpustakaan dan Informasi) Vol. 4 No. 2
Rodiathul Kusuma Wardani. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 31 No. 1
Siswanto, Wardhatul Khomairah. 2019. Kinerja Kepemimpinan Perempuan dalam Meningkatkan Daya Saing Lembaga Pendidikan di SMK Al Mujtama. Jurnal Re-JIEM, Vol 2 No.1
Susatyo, Herlambang. 2013. Pengantar Manajemen Cara Muda Memahami Ilmu Manajemen. Pustaka baru Yogyakarta
Zulida Nina. 2011. Gaya Kepemimpinan Perempuan. Proceding PESAT ( Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Sipil) Vol. 4 Universitas Gunadarma
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Ismi Rohmattul Muslimah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.